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病院内/事業所内保育なら、SUCCESS ACADEMY|サクセスアカデミー

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病院内・事業所内保育サービスとメリット

サクセスアカデミーの病院内・事業所内保育サービスは病院や大学、企業さまの福利厚生の一環として、子育て中の働く人をサポートしています。最近、特に企業の雇用課題を解決する保育サービスとして注目され、そのメリットを考えると十分費用対効果に見合う、もしくは、それ以上の投資ともいわれています。

病院内・事業所内

採用・雇用の悩みを解決する保育サービス

女性の社会進出に対する意識や経済情勢の変化などによって共働き世帯が増加する中、企業は今後の成長をかけて、女性の戦力化を推進することが求められています。
その状況にあって、企業をはじめとする事業主さまの多くは、なかなか人が集まらない、育成に時間とコストをかけた人材が結婚出産を機に流出してしまうなど、採用・雇用面での悩みを抱えています。

その悩みを解決する方法として注目されているのが、病院内・事業所内保育サービスです。

特に事業所内保育を考えている事業主さまにとって、待機児童解消に向けたCSRとしての地域貢献だけではない、事業経営に直結する大きなメリットがあります。福利厚生の一つとして事業所内保育施設を持つことによって、直面する課題を解決し、経営力を大きく伸ばすことができます。

共働き世帯数推移
女性の労働力(M字カーブ)

事業経営に直結するメリット

保育園が見つからない、という悩みはいりません

子育て中の女性社員は産後復職するにあたり、子どもの預け先を探せるかどうかが大きな壁となります。病院内・事業所内保育所の設置は、この問題を解決へと導きます。開園時間を事業主さまの都合によって設定することができるため、職種に合わせた対応が可能になります。その事によって、次の事業経営に直結するメリットにつながります。

優秀な人材確保

従業員の採用や女性の復職・退職抑制で優秀な人材を確保できます

福利厚生に保育施設があることは、新卒・中途・パート採用問わず女性求職者にとっては大きな魅力です。事業主さまにとっても強力なアピールポイントになり、女性が働きやすい職場という好印象を与えます。実際、開設後に入社希望者数が増えて、優秀な人材が集まってきたという話もいただいています。

また、既存従業員にとっても、出産後も安心して子どもを預けながら働ける体制が整っているので、復職も無理なく、働く意欲があれば出産・子育てによる退職を考えることもなくなり、優秀な人材の流出を防ぐことができます。

優秀な人材

コストの軽減

退職抑制による採用や人材育成のコストが軽減できます

育成に時間とコストをかけて、戦力となった女性が結婚出産を機に退職してしまうと、また新しい人材の採用と育成のために、多大なコストをかける必要に迫られます。出産後まもなく、子どもを預けられる事業所内保育施設があれば退職する女性は減り、新しい人材の採用・育成コストを軽減することができます。

コスト軽減

女性の戦力化推進

待機児童を持つ女性や子育て中の時短勤務者を採用できます

出産・子育てで家庭に入った女性は、能力・キャリアや働く意欲があっても子どもを預けるところがないと外で働くことができません。特に一定のキャリアを積んできた、0~2歳児の待機児童を持つ女性の潜在能力は注目され、いかに戦力化するかが大きな課題になっています。当社が最も得意とするのが0~2歳児です。当社の事業所内保育施設の導入で、この直面する課題も解決できます。

また、運送業やサービス業では、まだ小さな子どもを持つ女性の時短勤務者を戦力化したい事業主さまが多く存在します。細かいシフトにも24時間365日の従量制で対応できる当社の保育施設は、この課題にも大きな力を発揮できます。

女性の戦力化
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